Money Plan for Life

ที่ประชุมกรมขนส่งทางบกกลาง มีมติขึ้นค่าโดยสาร รถสองแถว มินิบัส บขส. และรถร่วม บขส. มีผล 15 พ.ค. นายศรศักดิ์ แสนสมบัติ รองปลัดกระทรวงคมนาคม ในฐานะประธานคณะกรรมการควบคุมการขนส่งทางบกกลาง ได้เปิดเผย ภายหลังการประชุมคณะกรรมการควบคุมการขนส่งทางบกกลาง เรื่องอัตราค่าโดยสาร ว่า ที่ประชุมได้มีมติอนุมัติให้รถโดยสารหมวด 2, 3 และ 4 ซึ่งได้แก่ รถสองแถว รถมินิบัส รถบขส. และรถร่วม บขส. สามารถปรับค่าโดยสารได้ ซึ่งจะมีผลวันที่ 15 พฤษภาคม 2555 ดังนี้ รถสองแถว ปรับจาก 5.50 บาท เป็น 7 บาท รถมินิบัส ปรับจาก 6.50 บาท เป็น 8 บาท รถบขส. และรถร่วม บขส. ปรับขึ้นสูงสุดกิโลเมตรละ 4...

Read more »

ช่วงนี้นักศึกษาส่วนหนึ่งเริ่มจบการศึกษา ก็คงจะมีทั้งจะศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น แต่อีกส่วนหนึ่งก็คงจะหางานทำและจะมีรายได้เป็นของตนเอง สำหรับคนที่ได้งานในปีนี้ก็คงจะโชคดีเพราะมีนโยบายการปรับเงินเดือนของผู้จบการศึกษาในระดับปริญญาตรีไว้ที่ 15,000 บาท ซึ่งก็อาจจะเป็นโชคดีและโชคร้ายก็ได้ เพราะการปรับขึ้นเงินเดือนนี้ ทำให้หลาย ๆ ธุรกิจจะไม่รับพนักงานใหม่เพิ่ม ทั้งเป็นเพราะอัตราเงินเดือนที่แพงขึ้นทำให้หันไปจ้างคนที่มีวุฒิต่ำกว่าปริญญาตรีได้  และอาจจะเป็นเพราะยังไม่มั่นใจว่าเศรษฐกิจจะฟื้นตัวได้ดีเพียงใด จนจะมีการขยายการผลิตและการจ้างงานใหม่ก็ได้  แต่ก็ขอแสดงความยินดีกับนักศึกษาจบใหม่ทุกคน และขออวยพรให้ได้งานทำโดยเร็ว ที่อยากจะพูดวันนี้ ก็คือฝากข้อคิดสำหรับผู้ที่สมัครงานใหม่ ถึงระบบผลตอบ แทนที่เราจะต้องพิจารณากันเป็นแพ็กเกจ ที่ผู้ทำงานใหม่ควรจะต้องทราบ ที่สำคัญ ๆ ดังนี้ (1) เงินเดือน  หมายถึงเงินตอบแทนการทำงานที่เป็นรายเดือน (2) เงินโบนัส โบนัสนั้นจะเป็นเงินพิเศษที่จะผูกติดกับผลประกอบการของบริษัท หรือผลการดำเนินงานของตัวพนักงานเองที่ในบริษัทขนาดใหญ่จะขึ้นอยู่กับผลงาน (Key Performance Index) ที่เป็นข้อตกลงกันไว้ก่อนล่วงหน้า  โบนัสส่วนใหญ่จะแปรผันขึ้นอยู่กับปัจจัยข้างต้นที่กล่าวมาแล้ว ในบางองค์กรจะแยกเป็นโบนัสคงที่ กับโบนัสที่แปรผันตามผลงาน หรืออาจจะเป็นรูปแบบผสมกันทั้งโบนัสคงที่และแปรผัน ซึ่งเดิมนั้นเงินโบนัสจะมีเฉพาะธุรกิจเอกชนและรัฐวิสาหกิจเท่านั้น แต่ในปัจจุบันข้าราชการเองก็มีโบนัสด้วยเช่นกัน (3) เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบให้กับลูกจ้างสำหรับภาคเอกชนและรัฐวิสาหกิจ (บางแห่ง) เป็นเงินออมเพื่อการเกษียณ ซึ่งอัตราการสมทบของนายจ้างจะอยู่ระหว่างอัตรา 2-15% ของเงินเดือน  เช่น 3%  5% 8% 10%...

Read more »